人力資源

【員工工作環境與人身安全】

1. 組織架構與管理

• 本公司設立職屬於董事長之職業安全衛生部，負責推動安全衛生業務，配置 1 名甲種職業安全衛生業務主管及 1 名職業安全衛生管理員。

• 各廠區及作業現場均指派專責的職業安全衛生管理人員，並完成在地勞動檢查機構的登錄程序。

• 本公司高空作業車操作人員、固定式起重機操作人員、起重機吊掛作業人員、急救人員及堆高機操作人員均持有專業合格證照，確保相關業務的專業性與安全性。

2. 門禁與安全管理

• 廠區內部設有門禁管制系統，並輔以監視設備，以確保廠區環境與員工安全。

• 委託專業保全公司於廠區大門派駐 24 小時警衛，確保人員、車輛及財產進出管理的安全。

3. 設備維護與檢查

• 依據消防法規，每年委外辦理消防安全檢查。

• 根據本公司年度《安全衛生管理計畫》及《自動檢查計畫》，針對堆高機、固定式起重機、升降梯、空調、飲水機、消防器材等設備進行定期維護與自主檢查（每日、每月、每季或每年）。

4. 6S 運動推行成效

本公司於 2024 年推行 6S 運動，其六大要素包括：整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）、素養（Shitsuke）、安全（Security）。為確保 6S 的有效落實，我們制定了一套積分規則與職安環境管理評分標準，並進行定期巡檢。各季度巡檢發現的缺失數量如下：

• 2025 年 Q1：150 項缺失

• 2025 年 Q2： 94 項缺失

• 2025 年 Q3： 90 項缺失

• 2025 年 Q4： 64 項缺失

數據顯示，缺失較去年同期大幅度減少，顯示6S 運動有效提升員工對安全衛生與環境整潔的意識，並深化企業文化，創造更安全、整潔的工作環境。

 

5. 災害防範與應變措施

• 訂定《緊急應變與事件調查程序書》、《緊急應變計畫》、及《職業安全衛生工作守則》，明確規範各單位在緊急、職災或天災事件發生前後的應對任務及處理準則。

• 每年定期辦理緊急應變及消防演練，並將演練成果報送主管機關備查。

 

6. 健康促進

〈健康檢查〉

• 新進人員：須完成一般體格檢查。

• 在職人員：每年辦理一般健康檢查，並提供特殊健康檢查以確保職場安全。2025年本公司為439名員工辦理一般健康檢查，到檢率97%，特殊健康檢查同仁26人

• 健康管理：本公司超越法規要求，每年由職業衛生護理師統籌年度體檢，並定期由職業醫學專科醫師審視結果，建立完整健康資料庫。

• 健康諮詢與衛教：提供複檢與健康諮詢，提升員工健康意識與自主管理能力。

〈醫師臨場健康服務〉

• 2025年各廠區舉辦 12 次「醫師臨場健康服務」，由專業醫師提供健康諮詢，協助員工預防潛在健康問題。

 

7. 工作環境衛生

• 禁菸管理：工作場所全面禁菸，並設置指定吸菸區。

• 清潔維護：聘請專業清潔人員，負責辦公環境清潔與維護。

• 員工福利設施：設置哺乳室、員工休息區及安全衛生的茶水間。

• 健康飲食：提供多樣化、營養均衡的午餐。

• 優質辦公環境：辦公室設有大螢幕顯示器與人體工學椅，提升舒適度與效率。

 

8. 教育訓練

• 內部訓練（內訓）：2025 年共辦理 31 場，參訓人次 1,671 人，累計 1,629 小時。本公司為新進人員及在職同仁提供職業安全衛生教育訓練，以提升安全意識與作業技能。

• 外部訓練（外訓）：2025 年共辦理 71 場，參訓人次 190 人，累計 1,257 小時。針對職業安全衛生人員、機械設備操作人員、作業主管、急救人員及一般勞工辦理安全衛生教育訓練，以確保符合法規要求並提升職場安全性。

 

9. 員工權益與申訴機制

• 意見表達：設立內部網站，提供作業表單、教育訓練資源及公告專區。

• 雙向溝通：每季舉辦勞資會議，提供員工意見交流平台。

為落實員工溝通，本公司建置定期滿意度調查機制，每半年執行一次，對象涵蓋全體同仁。2025年平均填寫率成長至 70%，展現公司內部意見回饋管道暢通。 以5分量表的數據顯示，2025 員工滿意度達 4.63 分，反映出管理制度與內部服務能有效支援組織運作與人才管理。在行政管理部分，員工對於「健康促進」活動反應最為熱烈，特別是戒菸、減重專案等具體福利措施，增強了員工對企業社會責任的連結。
   
 【改善計畫內容】
  本公司針對2025年調查結果，擬定以下具體改善措施：
1、滿意度推廣計畫：針對填寫率未達標之單位進行需求訪談，確保各部門意見均能被充分採納。

2、制度透明化升級：持續透過 HR 服務平台簡化申請流程，並定期公告管理制度異動點，以維持同仁對制度的高信任度。

3、多元健康方案：延續健康促進之成功經驗，計畫於下期引進更精準的健康管理工具，強化員工福利深度。
 

• 性騷擾防治：訂立「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒措施  」，建立申訴與處理機制。

• 職場不法侵害防治：訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」與申訴機制，確保員工免受職場暴力、霸凌、性騷擾及就業歧視等侵害。

 

10. 承攬商作業危害因素告知

• 依據「職業安全衛生法」，本公司訂定「承攬商安全衛生管理計畫」，對所有入場施工承攬商進行作業危害因素告知，確保外部人員與公司員工共同維護職場安全。
 

11. 職業安全衛生績效

• 2025年 11月  通過ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證

• 本公司今年雖有零星職災個案，然均屬跌倒、切割等暫時性輕微失能傷害。針對每起事件，公司皆落實即時通報、深度檢討並完成矯正預防措施，徹底杜絕系統性風險。

透過上述多層次的安全衛生管理與教育訓練，我們致力於打造更安全、健康、舒適的工作環境，並持續提升員工福祉與企業競爭力。
 

【退休制度與其實施情形】

本公司為配合「勞工退休金條例」自九十四年七月一日開始實施，六月三十日以前受聘僱之員工於七月一日在職者，得選擇繼續適用「勞動基準法」有關之退休金規定，或適用該條例之退休金制度並保留適用該條例年前之工作年資，九十四年七月一日以後新進員工只適用「勞工退休金條例」之退休金制度。採退休金新制者，本公司依員工每月薪資百分之六提撥至勞工保險局之個人退休金專戶，另採退休金舊制者，本公司依勞動基準法之規定標準訂定員工退休辦法，並按月提撥退休準備金至台灣銀行之專戶中