利害關係人

［企業社會責任政策］

為實踐企業社會責任，並促進經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，以管理其環境社會風險與影響，本公司及子公司之整體營運活動，於從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。

為了達成上述目標，本公司致力於推行企業社會責任政策：
．遵守相關法律法規的要求，落實推動公司治理。
．推動勞資和諧，提供平等和公平工作環境。
．尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動和歧視行為。
．提供員工安全健康的工作環境，保障員工安全健康。
．發展永續環境，推動環境保護與節能減碳，降低資源消耗。
．遵守職業道德規範，實施透明資訊。
．尊重智慧財產權。
．加強企業社會責任資訊揭漏。
．實行持續有效的管理目標，不斷提升公司管理績效。

除了遵循政府法規與相關國際準則，定期向本公司及子公司內部同仁及客戶、供應商、承攬商宣導，希望供應鏈廠商認同本公司上述之企業社會責任政策並願意配合相關作業，評估採購及製造行為對於供應來源社區之環境與社會之影響，強化供應鏈廠商合作面向，共同致力提升企業社會責任。

［人權政策］

為善盡企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司遵循《聯合國全球盟約》、《聯合國世界人權宣言》等國際人權公約所揭示之原則，尊重國際公認之基本人權，並恪守公司所在地之勞動相關法規而制定人權政策。

本公司人權政策適用範圍包括本公司及國內外子公司、合資公司及其他具有實質控制能力之集團關係企業組織。落實方針如下：

1. 多元包容性與工作機會均等
遵循國家勞動法令，禁用童工、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力於營造一個多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境，絕不允許任何違反人權之行為。
受薪同仁不因個人性別（含性傾向）、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，不允許任何差別待遇或任何形式之歧視。

2. 提供安全與健康的工作環境

提供有效保障勞動權益及友善和諧的勞資關係，落實雇用、薪酬福利、訓練、考評與升遷機會之公平，且提供有效、適當之申訴機制，避免並回應危害員工權益之事物。
提供安全健康之工作環境及必要之健康與急救措施，消弭工作環境中可能影響員工健康安全之危害因子，降低職災風險。 主動關心並管理同仁異常工作負荷情形，避免超時工作，定期提供員工免費健康檢查，另積極舉辦健康管理講座。

3. 尊重員工集會結社自由
尊重員工的基本人權保障，加強勞動人權之照顧，並提供多元化的溝通機制。
建立暢通溝通管道，並定期召開勞資會議，確保和諧雙贏的勞資關係。

4. 辦理相關員工教育訓練
定期實施勞安相關教育訓練，包含消防訓練、急救人員訓練、一般安全衛生教育訓練。
新進人員訓練提供相關法規宣導，保障人道待遇並提供健康與安全的環境。