企业社会责任政策

企业社会责任政策

[企业社会责任政策]

为实践企业社会责任,并促进经济、社会与环境生态之平衡及永续发展,以管理其环境社会风险与影响,本公司及子公司之整体营运活动,于从事企业经营之同时,积极实践企业社会责任,以符合平衡环境、社会及公司治理发展之国际趋势,并透过企业公民担当,提升国家经济贡献,改善员工、社区、社会之生活品质,促进以企业责任为本之竞争优势。

为了达成上述目标,本公司致力于推行企业社会责任政策:
. 遵守相关法律法规的要求,落实推动公司治理。
. 推动劳资和谐,提供平等和公平工作环境。
. 尊重员工自由,禁止任何形式的强迫劳动和歧视行为。
. 提供员工安全健康的工作环境,保障员工安全健康。
. 发展永续环境,推动环境保护与节能减碳,降低资源消耗。
. 遵守职业道德规范,实施透明资讯。
. 尊重智慧财产权。
. 加强企业社会责任资讯揭漏。
. 实行持续有效的管理目标,不断提升公司管理绩效。

除了遵循政府法规与相关国际准则,定期向本公司及子公司内部同仁及客户、供应商、承揽商宣导,希望供应链厂商认同本公司上述之企业社会责任政策并愿意配合相关作业,评估采购及制造行为对于供应来源社区之环境与社会之影响,强化供应链厂商合作面向,共同致力提升企业社会责任。

[人权政策]

为善尽企业社会责任,保障全体同仁、客户及利害关系人之基本人权,本公司遵循《联合国全球盟约》、《联合国世界人权宣言》等国际人权公约所揭示之原则,尊重国际公认之基本人权,并恪守公司所在地之劳动相关法规而制定人权政策。

本公司人权政策适用范围包括本公司及国内外子公司、合资公司及其他具有实质控制能力之集团关系企业组织。 落实方针如下:

1.多元包容性与工作机会均等遵循国家劳动法令,禁用童工、禁止强迫劳动,无就业歧视,致力于营造一个多元、开放、平等且免于骚扰的工作环境,绝不允许任何违反人权之行为。
受薪同仁不因个人性别(含性倾向)、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等,不允许任何差别待遇或任何形式之歧视。

2.提供安全与健康的工作环境

提供有效保障劳动权益及友善和谐的劳资关系,落实雇用、薪酬福利、训练、考评与升迁机会之公平,且提供有效、适当之申诉机制,避免并回应危害员工权益之事物。
提供安全健康之工作环境及必要之健康与急救措施,消弭工作环境中可能影响员工健康安全之危害因子,降低职灾风险。 主动关心并管理同仁异常工作负荷情形,避免超时工作,定期提供员工免费健康检查,另积极举办健康管理讲座。

3.尊重员工集会结社自由尊重员工的基本人权保障,加强劳动人权之照顾,并提供多元化的沟通机制。
建立畅通沟通管道,并定期召开劳资会议,确保和谐双赢的劳资关系。

4.办理相关员工教育训练定期实施劳安相关教育训练,包含消防训练、急救人员训练、一般安全卫生教育训练。
新进人员训练提供相关法规宣导,保障人道待遇并提供健康与安全的环境。